Werken in dienstverband

Wie belangstelling heeft om in Portugal in loondienst te werken wordt geadviseerd eerst een bezoek te brengen aan het land en zich goed op de hoogte te stellen van zaken als levensomstandigheden, salarissen, mogelijkheden van huisvesting, sociale en medische voorzieningen, verzekeringen, belastingen, diploma's enz.

Ofschoon het een relatief laag werkloosheidscijfer bezit, heeft Portugal geen gebrek aan werknemers. In het algemeen is het dan ook niet gemakkelijk om hier een werkkring te vinden. Slechts indien men specialistische kennis of ervaring bezit, die in Portugal niet of nauwelijks voorhanden is, ligt dit anders.

Banen in de toeristische branche of horecasector, waar in het verleden Nederlanders met talenkennis en ondernemerslust slaagden, worden steeds meer door Portugezen bezet. Het kunnen spreken van Engels en/of Duits weegt niet of nauwelijks meer als voordeel mee. Actieve kennis van de Portugese taal is echter een pré.

In de toeristische sector is er in het algemeen wel plaats voor seizoenarbeid.

De hier gevestigde dochterondernemingen van Nederlandse bedrijven en multinationals trekken in het algemeen zo min mogelijk buitenlanders aan. Slechts voor enkele leidinggevende of specialistische functies worden Nederlanders of andere buitenlanders door het moederbedrijf naar Portugal uitgezonden. Voor verdere informatie wordt verwezen naar de Nederlands-Portugese Kamer van Koophandel (zie lijst nuttige adressen).

Voor sommige functies is gelijkstelling van de in Nederland (of elders) behaalde diploma's met Portugese diploma's vereist. Over de procedure hiervoor en de instanties waarbij dit moet worden aangevraagd, kan de afdeling Pers en Culturele Zaken van de ambassade veelal nadere inlichtingen geven.