Verzekeren in Portugal

Een werknemer in loondienst is in Portugal verplicht verzekerd bij het "Centro Regional de Segurança Social" (regionale sociale verzekeringsdienst). Als premie voor het complete verzekeringspakket wordt 34,75% van het bruto-salaris betaald (23,75% door de werkgever en 11% door de werknemer).

Een zelfstandige die werkt voor eigen rekening is eveneens verplicht verzekerd bij bovengenoemde sociale verzekeringsorgaan. Hij betaalt maandelijks 20% (uitgebreidere verzekering) over een door hemzelf te bepalen bedrag (tussen één maal en twaalf maal het nationale minimuminkomen, op dit moment EURO 385,90 per maand).

In het pakket zitten: ziektekosten, invaliditeitspensioen, ouderdomspensioen en speciale uitkeringen bij geboorte en overlijden. Opgemerkt wordt dat er, vergeleken met Nederland, zowel kwantitatieve als kwalitatieve verschillen bestaan in de uitvoering van de sociale wetgeving. Kosten tengevolge van ongevallen op het werk of tijdens de reis naar of van het werk zijn echter uitgesloten. De werkgever (ook in geval van huispersoneel) is verplicht hiervoor een particuliere ongevallenverzekering af te sluiten.

Bij alle Portugese verzekeringsmaatschappijen kan men ook een vrijwillige verzekering afsluiten voor ziekenhuis- en specialistenkosten, hetgeen aan te raden is gelet op de soms te wensen overlatende uitvoering van de sociale voorzieningen.

Het is sterk aan te raden voor het definitieve vertrek uit Nederland de mogelijkheid na te gaan van een vrijwillige doorbetaling van premies voor de AOW en nabestaandenverzekering. Een eventuele doorbetaling zal echter in Portugal niet automatisch leiden tot ontslag van de verzekering. Dit is wel mogelijk in geval van detachering voor een, uiteraard beperkte, periode.

Voor wie, direct aansluitend op de beëindiging van de verplichte verzekering, een dienstbetrekking vervult voor de duur van maximaal vijf jaar en wiens werkgever binnen Nederland woont of gevestigd is, bestaat de mogelijkheid van vrijwillige doorverzekering ook voor de Ziektewet, Werkloosheidswet, de WAO en de AAW. Voor nadere informatie kan men zich wenden tot  www.uwv.nl of door de terzake competente bedrijfsverenigingen.